הכשרת מדריכים פנים ארגוניים | מנחים | הדרכה טובה
אני מזמינה אתכם ליהנות מהידע והניסיון העצום שלי בהכשרת מאות מדריכים – שיפור יכולות ותוצאות מובטח!
ניסיון מקצועי ומומחיות בתוכן אינם מספיקים בכדי ללמד אחרים.
כולנו מכירים זאת כתלמידים, סטודנטים, משתתפים בקורס.
חווינו כיצד מדריך מצוין יכול להפיח חיים גם בנושא הכי משעמם וכיצד נושא מרתק יכול להפוך למתיש ומייגע בגלל מדריך לא מיומן.
הדרכה טובה היא התמחות העומדת בפני עצמה ונדרשות לה מיומנויות רבות ומגוונות של העברת ידע בלי קשר לידע המקצועי.
מדריך נדרש להעביר תכנים בצורה מובנית, ברורה, מעניינת ואפקטיבית, לייצג את ערכי הארגון ולשמש דוגמא אישית, לעמוד בזמנים ובמטרות ההדרכה, לנהל כיתה, לטפל בהתנגדויות, לתת מענה לצרכים וסגנונות למידה שונים, לנהל רב שיח, לתת משובים ועוד.
מטרתה של תכנית להכשרת מדריכים פנים ארגוניים ומדריכים בכלל היא להקנות ידע מקיף ולתת מענה לכל המיומנויות הנדרשות, ללמד כלים ושיטות הדרכה הנדרשות בהעברת שיעורים ובהרצאות.
קורס הדרכה טובה הוא קורס אינטראקטיבי, חוויתי ומעצים מאוד. הלמידה כולה מבוססת על תרגולים, התנסויות ומשובים בונים ומקדמים החל מהיום הראשון.
את השיפור המשמעותי חווים המשתתפים על עצמם ועל חבריהם בכל יום שעובר בקורס.
אני מזמינה אתכם ליהנות מהידע והניסיון העצום שלי בהכשרת מאות מדריכים.
שיפור יכולות ותוצאות מובטח
השירות ניתן גם באנגלית.
בין התכנים בקורס:
- ה"מדריך המושלם" – מודל פטי"ש- (פסיכולוג, טכניקות, ידע, שחקן)
- פתיחה נכונה של קורס/שיעור: הצגה עצמית וניהול ציפיות
-
תכנון ובניית יחידות לימוד:
• סוגי פתיחות וסיומי שיעור
• מתודות לבניית מערכי שיעור מגוונים ומעניינים - טכניקות להבניית מסר שקל לזכור
- המדריך כמנהל- מולטיטסקינג בעמידה מול כיתה
- עקרונות לשפת גוף מנצחת בהדרכה
-
טיפול בהתנגדויות בהדרכה:
• מהי בעצם התנגדות
• התייחסות הנכונה להתנגדות
• טכניקות לטיפול בהתנגדויות - מקרים ותגובות - אתיקה בהדרכה פנים ארגונית
- ניהול רב שיח בכיתה
- עקרונות (ואימון) הדרכה ב CO (הדרכה בזוגות)
- ניהול כיתה – התמודדות עם הפרעות, איחורים ומשמעת
- סגנונות תקשורת ולמידה
- מודל שיחת משוב לחניכים
- צילום סרטון של תרגול מרכזי, למידת עמיתים ומשוב מסכם.
למי מיועדת ההכשרה?
ההכשרה מתאימה לכל אדם הנדרש להעביר הדרכות ומצגות מקצועיות בכל תחום.
ההכשרה מקנה ערך מוסף ושיפור משמעותי לכל משתתף ללא הבדל בניסיון קודם, וותק או תפקיד.
מה משך ההכשרה?
בין 2-5 ימי הדרכה מלאים. משך ההכשרה תלוי בתכנים.
התכנים מותאמים לצרכים הספציפיים של הארגון וההכשרה נבנית בתיאום עם מזמין ההדרכה.
כיצד מתקיימת ההכשרה?
ההכשרה מבוססת כולה על למידה אקטיבית באמצעות אינספור התנסויות לכל משתתף:
בעמידה מול הכיתה, תרגולים מעשיים בהעברת שיעורים מעולם התוכן הארגוני, משובים ואימונים חוזרים.
ואחזור אליכם בהקדם